Salario mínimo: Pagos, aumentos y efectos económicos

El tema del sueldo siempre ha sido objeto de mucha controversia, debido básicamente a las posiciones diversas que asumen los expertos y economistas alrededor del mundo. Para unos es un derecho laboral contemplado en las leyes, pero para otros es un factor que no entra en la discusión.

Sueldos promedio por profesión

En algunos países del mundo la calidad de vida es tan alta y la demanda de trabajadores tan elevada que no se ven en la necesidad de establecer este monto llamado, sueldo mínimo.

¿Qué es un Sueldo mínimo y cuándo sube?

El salario mínimo, como su nombre lo indica, es la menor cantidad tope que se le puede pagar a un trabajador por la prestación de sus servicios, este monto está establecido en la ley y el incumplimiento del mismo supone una violación a los derechos laborales de las personas.

El sueldo mínimo varía de un país a otro y los factores que se toman en cuenta para su cálculo también suelen ser diversos.

Cuando los precios de bienes y servicios, así como los productos básicos de consumo tienden al alza y los niveles de inflación empiezan a desplomar el consumo de los ciudadanos, se consideran como “factores de alarma” que deben ser considerados para un aumento inminente del sueldo mínimo.

Se supone que la fijación del salario mínimo permite a los trabajadores llevar una convivencia digna, en la que puedan cubrir todas sus necesidades sin que ello implique el deterioro de su calidad de vida.

Adicionalmente, el aumento del salario mínimo beneficia a los trabajadores más pobres, puesto que les permite contar con ingresos adecuados para costear sus gastos cómodamente. Esto impactará en el consumo interno, incrementando la demanda y la producción, con la consecuente generación de mayor número de empleos.

Finalmente, lo más importante del sueldo mínimo es que previene la explotación laboral y la exposición a riesgos por condiciones precarias de trabajo, totalmente ilegales.

 Remuneración mínima – Declaración de la renta

En primer lugar, el salario mínimo es un importe bruto, por lo que sobre esta cantidad se deben hacer los descuentos por cotizaciones de la IRPF.

Estas retenciones que hemos mencionado anteriormente dependen de cada caso particular, tomando en cuenta factores como grado de dependencia, situación familiar y situación laboral.

Sin embargo, si en la nómina del trabajador se computara una porción o porcentaje del IRPF.

Siendo el caso de un empleado que no alcanza el monto mínimo anual para hacer la correspondiente declaración de la renta según la ley, la puede hacer muy bien de igual forma para recuperar la suma total de los montos retenidos al finalizar el año económico.

De lo anterior se desprende que, con los incrementos del salario mínimo, los trabajadores no estarían obligados a declarar la renta, puesto que su ingreso anual estaría por debajo del mínimo legal.

Efectos económicos de un salario mínimo en un país

El aumento salarial tiene a reducir la brecha existente en la sociedad, se provee a los trabajadores de mejores ingresos para sus gastos e inversiones, además los beneficios empresariales derivados de la productividad ofrecen un mejor sustento para el pago de mejores sueldo y mejores contratos.

Ahora bien, los efectos positivos del salario mínimo en un país son básicamente los siguientes:

• ✅ Aumento del poder adquisitivo de los trabajadores, con especial énfasis de los trabajadores más pobres, estos ingresos servirán para vivir dignamente y costear sus gastos adecuadamente.
• ✅ Contar con mayor sueldo, el consumo se incrementa, hay un crecimiento económico generalizado, se generan más puestos de trabajo y se eleva la productividad.
• ✅ Finalmente, favorece la distribución equitativa de la riqueza, se previene la explotación laboral y el trabajo ilegal.

Por otro lado, el efecto negativo derivado del aumento del consumo es que se abren las compuertas a un aumento de los niveles inflacionarios en el corto plazo, con el subsecuente aumento de precios y mayor demanda. Esto impacta negativamente sobre el poder adquisitivo de pensionados y jubilados.

Los especialistas aseguran que el salario mínimo es el responsable del desempleo, debido a que aumenta el número de empresas que estarían dispuestas a contratar más trabajadores y pagar salarios, agregando una carga social que no podrán honrar adecuadamente.

• ✅ Otro elemento a considerar: la fijación del salario mínimo tiene un efecto contraproducente en las personas, pues muchas ofrecen sus servicios por montos inferiores al límite de ley.

El salario mínimo, sea cual fuere su impacto en la sociedad de consumo, cuenta con aspectos positivos y negativos que deben ser evaluados cada vez que se fija un incremento oficial.

Hay situaciones especiales como las pandemias, conflictos bélicos, crisis climática y migraciones que inciden sobre este tema.

Salario mínimo en España, ¿Cuánto es?

Se denomina formalmente salario mínimo interprofesional (SMI) y corresponde a la mínima remuneración que debe pagar un empleador a sus trabajadores por la prestación de los servicios en un tiempo determinado, computado en no menos de 40 horas semanales.

En este sentido, esta cantidad se devenga en 12 o 14 pagas anuales, considerando si las pagas extraordinarias están prorrateadas o no.

En términos simples, el salario mínimo en España, según Real Decreto del 28 de septiembre, 817 / 2021, establece que:

• ✅ El salario mensual es de 965 euros (14 pagas, sin pagas extras no prorrateadas)
• ✅ El salario mensual es de 1.125, 83 euros (12 pagas, con pagas extras prorrateadas).

Toma en cuenta que los complementos no comunes a todos los trabajadores no forman parte ni suman al salario mínimo, esto incluye, antigüedad, idiomas, títulos, bonos por turnos, bonos por cumplimiento, productividad, así como las dietas, vestuarios ni bonos de transporte.

Horas de trabajo para sueldo básico

Las horas laborales para devengar salario mínimo no deben exceder las 40 horas semanales. Por encima de esta cantidad, se debe computar el monto de las horas extras trabajadas. No obstante, existen países que no cumplen con estas normativas.

Preguntas frecuentes